dekret ta’tilidan qaytishdagi muammolar

dekret ta’tilidan qaytishdagi muammolar

Pedagog xodim dekret ta’tilidan qaytishdan avval ikki oy oldin rahbariyatni ogohlantirishi kerakmi?

Savol: Men o‘qituvchiman 2021 yil 30 avgustda dekret ta’tiliga chiqqanman. 2023 yil yanvar oyida ishga chiqish uchun murojaat qilib borganimda maktab derektori sizni yilni o‘rtasida ishga ololmayman. Undan tashqari sizni o‘rningizga ishga olgan xodim bilan 1 yilga shartoma qilganman, siz ikki oy avval meni ogohlantirishingiz kerak dedi. Shu bilan ishga chiqmadim.

Ikki kun oldin borib, ogohlantirishga keldim sentyabrdan ishga chiqmoqchiman deganimda siz 3 yil o‘tirishingiz kerak, agar joy bo‘lsa o‘zimiz chaqiramiz deb aytdi.

Ariza bilan yozma murojaat qilmoqchiman deganimda hozir qabul qilolmayman arizani deb turib oldi. Arizani avgustda yozasiz dedi shu to‘g‘rimi? Nima qilsam bo‘ladi? Avgustda kech bo‘lib dars soatlar taqsimlanib bo‘lgandan so‘ng dars yo‘q deb turib olishi mumkinmi?

Savolga Xalq ta’limi Info kanalida quyidagicha javob berildi.
Mehnat kodeksining 405-moddasiga ko‘ra, ayollarga homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin, ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lguniga qadar bolani parvarishlash ta’tili beriladi.

Mehnat kodeksining 239-moddasiga ko‘ra, homiladorlik va tug‘ish hamda bola parvarishlash ta’tili berilganda xodimning avvalgi ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladi.

Bunda xodim xohlagan payti ishga qaytishi mumkin. Yuqoridagi holat kabi, agar siz ishga qaytishni xohlasangiz ish beruvchi yil o‘rtasida ishga ololmayman, ikki oy avval ogohlantirmagansiz deyishga haqli emas.

Shu sababli ish beruvchilar dekret ta’tiliga chiqib ketgan ayolning o‘rniga boshqa xodim olayotganda ular bilan tuziladigan mehnat shartnomasi muddatini tug‘uriq ta’tiliga chiqib ketgan xodim ishga qaytguniga qadar deb belgilashi zarur.

Xulosa o‘rnida aytadigan bo‘lsak, siz o‘z huquqingizdan foydalangan holda ishga qaytishingiz mumkin. Bunday holatda ish beruvchi dekret ta’tilidan qaytayotgan xodimga rad javobi berolmaydi.

❕Eslatib o‘tamiz, homiladorlik va tug‘ish ta’tili hamda bola parvarishidan qaytgan o‘qituvchilarga dars soatlari mehnat qonunchiligiga asosan “Umumta’lim muassasalarida sinflarni komplektlash hamda tarifikatsiya ro‘yxatlarini shakllantirish tartibi to‘g‘risida”gi (3271-sonli) nizom talablari asosida taqsimlanadi.

Mavzuga doir:
Dekret puli qanchada to‘lanishi kerak?

Mehnat ta’tili Ta’til puli asosiy savollarga javoblar

Maktab direktori xodimlarni testdan o‘tkazib ishga olsa bo‘ladimi?


Должен ли учитель сообщить руководству за два месяца до возвращения из декретного отпуска?

Вопрос: Я учитель, ушла в декретный отпуск 30 августа 2021 года. Когда я подавал заявление о приеме на работу в январе 2023 года, директор школы сказал мне, что я не могу нанять вас в середине года. Кроме того, я заключила договор с сотрудником, который вас нанял на 1 год, он сказал, что вы должны меня предупредить за два месяца. Я не пошел с этим на работу.

Два дня назад я пришел сделать предупреждение, когда я сказал, что хочу начать работать с сентября, он сказал, что ты должна сидеть 3 года, и если будет место, мы тебя позовем.

Когда я сказал, что хотел бы подать заявление в письменном виде, он настоял на том, что сейчас я не могу принять заявление. Вы сказали, что напишете заявление в августе, верно? Что я могу сделать? Можно ли после распределения учебных часов настаивать на том, чтобы в конце августа занятий не было?

На канале «Инфо народного образования» на вопрос ответили следующим образом.
Согласно статье 405 Трудового кодекса, после отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком двухлетнего возраста.

Согласно статье 239 ТК за работником сохраняется прежнее место работы (должность) при предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

В этом случае сотрудник может вернуться на работу в любой момент. Как и в случае выше, если вы хотите вернуться на работу, работодатель не имеет права сказать, что я не могу вас принять на работу в середине года, что вы не предупредили за два месяца.

По этой причине при приеме на работу другого работника взамен ушедшей в декретный отпуск женщины работодатели должны определить с ним срок трудового договора до момента возвращения на работу ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

В заключение вы можете вернуться к работе в рамках своих прав. В этом случае работодатель не может отказать работнику, возвращающемуся из декретного отпуска.

❕Напоминаем, что учебное время для педагогов, вернувшихся из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, определяется трудовым законодательством «О порядке завершения занятий в общеобразовательных учреждениях и формировании тарифных списков» (номер 3271). ) распределяется исходя из требований устава.

Предмет:
Сколько нужно платить декретных денег?

Ответы на основные вопросы об отпускных

Может ли директор школы принять на работу сотрудников после прохождения теста?

Telegramda o‘qish

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
BAXTIYOR.UZ

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: