Maktab direktori intizomiy jazo chorasi qo‘llashi mumkinmi?

Maktab direktori intizomiy jazo chorasi qo‘llashi mumkinmi?

Ta’lim muassasasida mehnat intizomini ta’minlashning zaruriy sharti mehnat jamoasi tasdiqlagan Ichki tartib qoidalari belgilaydigan aniq mehnat tartibini o‘rnatish hisoblanadi.

Shuning uchun har bir pedagog xodim ishga tushishdan oldin o‘z huquq va majburiyatlari bilan tanishtirilib, mehnat intizomini buzganlik uchun ularga jazo choralarini qo‘llash mumkinligi haqida ogohlantirib qo‘yish maqsadga muvofiqdir.

Mehnat intizomini buzganlik uchun maktab direktori pedagog xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli. Uni qo‘llashdan avval pedagog xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinishi lozim. Intizomiy jazo bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlanganidan keyin, ammo bu harakat aniqlangan kundan boshlab uzog‘i bilan 1 oy ichida qo‘llanilishi kerak.

❕Mehnat kodeksining 181-moddasiga muvofiq mehnat intizomini buzgan pedagog xodimlarga xayfsan, o‘rtacha oylik ish haqining 30% idan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima va mehnat shartnomasini bekor qilish kabi jazo choralari qo‘llaniladi.

Jazo chorasi qo‘llanilgandan so‘ng, pedagog xodimga intizomiy jazo berilgani to‘g‘risidagi buyruq ma’lum qilinib, tilxat olinishi lozim. Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo‘llanilgan kundan boshlab bir yildan oshib ketishi mumkin emas. Agar xodim bir yil davomida yangidan intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoni olmagan hisoblanadi.

Manba: Xalq ta’limi Info
!Ma’lumotlar rus tilida:
Необходимым условием обеспечения трудовой дисциплины в образовательном учреждении является установление четкого порядка работы, который определяется правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми трудовым коллективом.

Поэтому целесообразно перед началом работы ознакомить каждого педагогического работника с его правами и обязанностями, а также предупредить о том, что за нарушение трудовой дисциплины он может быть наказан.

Директор школы имеет право применять дисциплинарные взыскания к педагогическому персоналу за нарушение трудовой дисциплины. Перед его использованием следует запросить у педагога письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание должно быть применено немедленно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения этого проступка.

❕ В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса педагогические работники, нарушающие трудовую дисциплину, будут наказаны штрафом в размере не более 30% от среднемесячной заработной платы и расторжением трудового договора.

После применения наказания педагог должен быть уведомлен о порядке наложения дисциплинарного взыскания и получить расписку. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня применения взыскания. Если в течение года работник повторно не подвергается дисциплинарному взысканию, он считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию.

Источник: Информация об общественном образовании.
[/spoiler]

Telegramda o‘qish

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
BAXTIYOR.UZ

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: