Savol: Biz bu yil ustama olmoqchi edik, lekin bu haqda «zavuch» bizga hech narsa demagandi. O‘qituvchilarga ustama tayinlash «zavuch»ning vazifasi emasmi? Uqituvchi ustamasiz qolsa kim aybdor hisoblanadi?
Savolga Ulug‘bek Po‘latov javob berdi: Pedagog xodimlarga ustama tayinlash faqatgina «zavuch»ning vasifasi emas. Bu jarayonlar maktabda tashkil etiladigan ustamalar belgilash, moddiy rag‘batlantirish va moddiy yordam berish bo‘yicha ishchi guruhlar tomonidan amalga oshiriladi.
Ishchi guruhi rahbari — umumta’lim muassasasi direktori hisoblanib, ishchi guruh a’zolari esa o‘quv ishlari bo‘yicha direktor o‘rinbosari, ma’naviy-ma’rifiy ishlar bo‘yicha direktor o‘rinbosari, kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisi, pedagog xodimlar orasidan hamda umumiy o‘rta ta’lim muassasasi kuzatuv kengashi va o‘quvchilarning ota-onalari vakillaridan iborat bo‘ladi.
Ishchi guruh o‘quv-tarbiya jarayoniga shaxsiy hissa qo‘shayotgan, o‘z kasbiga sodiq va tashabbuskor, yuqori kasb darajasini namoyon etayotgan pedagog xodimlar faoliyatini VMning 823-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizomda belgilab berilgan baholash mezonlari asosida aniqlaydi, bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama belgilaydi, umumta’lim muassasasi xodimlarini mukofotlaydi hamda ularga moddiy yordam belgilaydi.
Pedagog xodimlarining bazaviy tarif stavkasiga har oylik ustama belgilash, xodimlarni mukofotlash va ularga moddiy yordam ko‘rsatishning to‘g‘ri, xolis va adolatli amalga oshirilishi uchun javobgarlik Ishchi guruh rahbari — umumta’lim muassasasi direktori zimmasiga yuklatilgan.
To‘g‘ri, mazkur ishchi guruh umumta’lim muassasasi pedagog xodimlari faoliyatining samaradorligini tahlil qilib, bu haqda pedagog xodimlarni xabardor qilib, yaxshi ishlaydigan o‘qituvchilarni rag‘batlantirish uchun ustamalar belgilashi kerak.
Ammo bu yerda pedagog xodimlarning ham aybi bor. Chunki «Umumiy o‘rta ta’lim muassasalarining o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarini rag‘batlantirishning direktor jamg‘armasini tashkil etish va uning mablag‘laridan foydalanish tartibi to‘g‘risida»gi nizomning 19-bandiga ko‘ra ustama haq olishga da’vogar bo‘lgan o‘qituvchi ariza yozib ishchi guruhga hujjatlarini taqdim etishi lozim.
Ustama olish istagi bo‘lgan pedagog xodim albatta VMning 823-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizom bilan tanishib chiqishi, eng muhimi buning uchun bir yil avvalroq harakat qilishi lozim. Negaki pedagog xodimlarga belgilanadigan har oylik ustamalar yangi o‘quv yili uchun o‘tgan o‘quv yili yakunlari bo‘yicha belgilanadi.
Agar o‘qituvchi meni xabarim yo‘q edi, hech qanday hujjat tayyorlamaganman, bu haqda bilmas edim desa hato qilgan bo‘ladi. Chunki pedagog xodimlar umumiy o‘rta ta’lim sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlardan xabardor bo‘lishi lozim.
Вопрос: В этом году мы хотели получить прибавку, но «Завуч» ничего нам об этом не сообщил. Разве задача «завуча» не в том, чтобы назначать учителей сверхурочно? Кто виноват, если учитель уходит без сверхурочных?
Улугбек Полатов ответил на вопрос: Начисление премий профессорско-преподавательскому составу – это не только обязанность «завуча». Эти процессы осуществляются рабочими группами по установлению пособий, материального поощрения и финансовой поддержки, организованными в школе.
Руководителем рабочей группы является директор общеобразовательного учреждения, а членами рабочей группы являются заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по духовно-воспитательной работе, профсоюзный комитет. педагогический коллектив и представители наблюдательного совета общеобразовательного учреждения и родители обучающихся.
Рабочая группа определяет результативность педагогических работников, вносящих личный вклад в образовательный процесс, лояльных к своей профессии и демонстрирующих высокий уровень профессионализма, на основании критериев оценки, указанных в положении, утвержденном решением Министерства. Образования № 823, ежемесячно определяет надбавку, премирует работников общеобразовательного учреждения и назначает им материальную помощь.
Руководитель рабочей группы – директор общеобразовательного учреждения несет ответственность за правильное, беспристрастное и справедливое осуществление ежемесячной надбавки к базовой тарифной ставке педагогического коллектива, поощрение работников и оказание им материальной поддержки.
Правда, эта рабочая группа должна анализировать эффективность педагогического коллектива общеобразовательного учреждения, информировать об этом педагогический состав, а также устанавливать надбавки для поощрения хорошо работающих учителей.
Но виноват здесь и преподавательский состав. Потому что согласно пункту 19 положения «Об учреждении директоратского фонда поощрения образцовых работников общеобразовательных средних учебных заведений и порядке использования его средств» педагог-претендент должен написать заявление и подать документы в рабочая группа.
Педагог, желающий пройти стажировку, должен ознакомиться с положением, утвержденным постановлением Кабинета Министров № 823, и самое главное – действовать для этого за год вперед. Потому что ежемесячная премия профессорско-преподавательскому составу определяется на новый учебный год по итогам предыдущего учебного года.
Если бы учитель сказал, что у меня нет информации, что я не готовил никаких документов, что я не знал об этом, он был бы неправ. Потому что педагогические кадры должны быть осведомлены о нормативно-правовых документах в сфере общего среднего образования.