O‘rindoshlik asosida ishlovchi jismoniy shaxslarning mehnat munosabatlari O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risidagi nizom bilan tartibga solinadi.
Vazirlar Mahkamasining 2012 yil 18 oktyabrdagi 297-son qaroriga ilova, keyingi o‘rinlarda – Nizom).
Nizomning 7-bandiga ko‘ra, o‘rindoshlik asosida ishlashda o‘rindoshlik asosida ishlashning davomiyligi xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas (sog‘liqni saqlash tizimi vrach xodimlari bundan mustasno).
Masalan, ish joyingizda 1 stavkada ishlasangiz, o‘rindoshlik asosida faqat jami 0,5 stavkada ishlashga haqlisiz.
Mehnat kodeksida ish joyi sonlari bo‘yicha cheklovlar o‘rnatilmagan. Ishchi, o‘z xoxishiga ko‘ra, bir necha tashkilotlarda ishlashga haqli, faqat ish vaqti davomiyligi jami 1,5 stavkadan oshmasligi lozim.
Трудовые отношения лиц, работающих по совместительству, регулируются Положением о порядке работы по совместительству и по отдельным профессиям и должностям.
Приложение к Постановлению Кабинета Министров № 297 от 18 октября 2012 года (далее — Положение).
Согласно статье 7 Положения продолжительность работы по совместительству не может превышать половины рабочего времени, установленного для данной категории работников (за исключением медицинских работников).
Например, если вы работаете по ставке 1 на своем рабочем месте, вы имеете право работать только на неполный рабочий день по общей ставке 0,5.
Трудовой кодекс не устанавливает ограничения на количество рабочих мест. Работник имеет право работать в нескольких организациях по своему усмотрению при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает в сумме 1,5 ставки.
O‘’rindoshlik asosidaishlash qonuni o‘zgarmadimi 2022 yilda ham shunday tartibda ishlash mumkinmi
urindosh bulib boshqa maktabda ishlasa sharnoma qancha vaqtga tuziladi urindoshlar bilan ish beruvchi urtasida.