O‘qituvchi 1.5 stavkadan ortiq dars o‘tgani uchun undan 20 mlndan ortiq so‘mma jarima sifatida undirilishi to‘g‘rimi?
Savol: Men maktabda 1.5 stavka ishlayman. Bunga qo‘shimcha ravishda bog‘chadan ham 0.25 stavka dars olib, o‘rindoshlik asosida ishladim. Ikkala ish joyimdagi darslar o‘z vaqtida o‘tilgan, bir-biriga halal bermagan.
Yaqinda moliya bo‘limi xodimlari chaqirtirishib, men 20 mlndan ortiq summani davlat budjetiga qaytarishimni, bo‘lmasa ish sudga oshirilishini aytishdi. Meni 1.5 stavkadan ortiq ishlash mumkin emasligi haqida ogohlantirishganda bunday qonunbuzarlikka yo‘q qo‘ymagan bo‘lardim. Mendan shuncha summani undirilishi to‘g‘rimi?
Javob: Mehnat kodeksining 279-moddasiga asosan, ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda to‘langan, shu jumladan qonunni noto‘g‘ri qo‘llanish oqibatida to‘langan ortiqcha ish haqi qayta undirib olinishi mumkin emas. Hisob-kitobda yo‘l qo‘yilgan xato oqibatidagi ortiqcha to‘lovlar bundan mustasno.
Ya’ni, xodimga texnik xatolik oqibatida ko‘p oylik to‘lab yuborilgan taqdirda u alabatta qaytariladi. Ammo, bu vaziyatda xodimga qonunni noto‘g‘ri qo‘llanish oqibatida oylik maosh to‘lab kelingan. Bu kabi holatlarda ushbu summalarni xodimdan undirib bo‘lmaydi.
❕Shuningdek, Fuqarolik kodeksining 1030-moddasiga ko‘ra, ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlar, pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar, hayot yoki sog‘liqqa yetkazilgan zarar tovoni, alimentlar va fuqaroga turmush kechirish vositasi sifatida berilgan boshqa pul mablag‘lari, uning tomonidan vijdonsizlik qilinmaganda va hisob-kitobda xatolar bo‘lmaganda asossiz orttirilgan boylik sifatida qaytarib berilmaydi.
Shu sababli xodimga bunday jarima qo‘llab bo‘lmaydi. Chunki qonunchilikda bunday jarimlar turining o‘zi mavjud emas. Moliya bo‘limi aytilgan summalarni xodimning ish haqidan ham undirib ololmaydi. Chunki, bu yerda xodimning maoshidan ushlab qolish uchun asoslar yo‘q.
Shu kabi vaziyatlarda xodimga emas, qonunni noto‘g‘ri qo‘llab, davlat budjetiga zarar yetkazgani uchun faqatgina ish beruvchi yoki hisobchiga nisbatan javobgarlik belgilanishi mumkin.
Agar moliya bo‘limi xodimdan ortiqcha to‘langan summalarni undirib olmoqchi bo‘lsa, bu ishni ular faqatgina sudning qarori yoki hukmi asosida amalga oshiroladi xolos. Shunda ham sud jarayonida xodimning ish beruvchiga bergan yolg‘on ma’lumotlari yoki taqdim etgan soxta hujjatlarini asos qilib keltirish kerak bo‘ladi.
Mazkur vaziyatda esa xodim ish beruvchiga yolg‘on ma’lumot yoki soxta hujjat taqdim etmagan. Shunchaki, u qonunchilikni bilmagan holda 1.5 stavkadan ortiq ishlab yuravergan. Shu jixatdan olib aytadigan bo‘lsak, bu masalada xodim ko‘proq haqdor bo‘lib chiqadi.
Mavzuga doir:
O‘qituvchilardan roziligisiz dars soatlari olib qo‘yilishi mumkinmi?
Direktorning 20 soatdan ortiq dars bermayman deyishi to‘g‘rimi?
O‘qituvchi 30 soat dars olmoqchi, dirеktor esa bunga ko‘nmayapti
Правомерно ли взыскать с учителя более 20 миллионов сумов штрафа за посещение уроков более 1,5 раз?
Вопрос: Я работаю 1,5 часа в школе. Кроме того, я брал 0,25 урока в детском саду и подрабатывал. Занятия на обоих моих рабочих местах проходили вовремя и не мешали друг другу.
Недавно мне позвонили сотрудники финансового отдела и сказали вернуть в госбюджет сумму более 20 миллионов, иначе дело будет передано в суд. Если бы меня предупредили, что нельзя работать больше 1,5 ставки, я бы такого нарушения не допустил. Правильно ли, что с меня должна быть снята эта сумма?
Ответ: В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса сверхурочная работа, оплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе вследствие неправильного применения закона, взысканию не подлежит. Исключая переплаты из-за ошибок в счетах.
То есть, если работнику несколько месяцев выплатят из-за технической ошибки, его обязательно вернут. Однако в данной ситуации работнику была выплачена месячная заработная плата в связи с неправильным применением закона. В таких случаях эти суммы не могут быть взысканы с работника.
❕Также, согласно статье 1030 ГК РФ, заработная плата и приравненные к ней выплаты, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда жизни или здоровью, алименты и иные средства, выданные гражданину в качестве средства вступления в брак, не возвращаются. как нажитое нечестным путем богатство, если с его стороны нет нечестности и ошибок в расчетах.
Следовательно, такой штраф не может быть применен к работнику. Потому что такого вида штрафов в законодательстве нет. Финансовый отдел не может взыскать указанные суммы с зарплаты работника. Потому что здесь нет оснований для удержания из зарплаты работника.
В таких ситуациях ответственность за неправильное применение закона и причинение ущерба государственному бюджету может нести только работодатель или бухгалтер, а не работник.
Если финансовый отдел захочет взыскать с работника излишне выплаченные суммы, он может сделать это только на основании решения или приговора суда. Даже тогда в ходе судебного процесса придется ссылаться на ложные сведения, данные работником работодателю, или на подложные документы, представленные им.
При этом работник не сообщал работодателю ложных сведений или поддельных документов. Просто он работал больше 1,5 ставки, не зная закона. С этой точки зрения работник более оправдан в данном вопросе.
© Улугбек Полатов
Предмет:
Могут ли уроки быть отменены без согласия учителей?
Правда ли, что директор говорит, что больше 20 часов преподавать не будет?
Учитель хочет учиться 30 часов, но директор на это не соглашается