Tadqiqotchilar xodimlarning o‘z ish joyidan qoniqishi har qanday rag‘batlantirishdan ko‘ra ko‘proq samarali ekanligini aniqladilar.
Ish joyi jamoasining kuchini tasvirlash qiyin, uni faqat his qilish mumkin.Xushmuomala va do‘stona qo‘llab-quvvatlovchi jamoa sizning ichki his-tuyg‘ularingiz bilan aloqani osonlashtirish orqali sizga katta yordam berishi mumkin.Shu bilan birga, sizning potensial imkoniyatlaringiz ham oshadi. Hamkasblarning ochiq va samimiyligi kayfiyatingizga ijobiy ta’sir ko‘rsatadi.
Jamoada ishlash va ishonch yonma-yon tushuncha, birisiz ikkinchisi bo‘lishi juda qiyin. Ochiq muloqot doimo samarali jamoani yaratishda asosiy yordamchi vosita sifatida ta’kidlanadi. Munosabatlar suhbatlar asosida quriladi.
Hamkasblar o‘zlarini xavfsiz va qulay his qilishlari, muammolar ustida jamoa a’zolari va rahbariyat halol fikr almashishlari juda muhimdir. Hamkabslar boshqalarni faol tinglashlari va bir-birlarini jamoaviy harakatlarga va jamoaviy qarorlar qabul qilishga jalb qilishlari jamoa kuchini oshirishga xizmat qiladi.
Tashkilotlarda bir-birini nazorat qilishdan ko‘ra hamkorlik qilishdan muhimroq jarayon yo‘q. Garchi jamoada ishlashni insoniyatning tabiiy va instinktiv holati deb atash mumkin bo‘lsa-da, jarayonda raqobatbardoshlik yuqoriga chiqib, shaxsiy reklama qilish, o‘zini himoya qilish va mustaqil ravishda ishlashga ko‘proq qiziqish bildirish holatlari uchrab turadi.
Xodimlar ham, rahbarlar ham o‘z hududini himoya qilish bilan haddan tashqari shug‘ullanmasligi va shaxsiy manfaatlarga berilib ketmasligi kerak, aks holda konfliktli holatlar paydo bo‘ladi.
Bizning muvaffaqiyat darajamiz va vakolat darajamiz o‘lchovli ekanini barchamiz esdan chiqarmasligimiz kerak.
Mavzuga doir:
Xudbinlik, Jamoatchilik haqida maqollar to‘plami
Kuchli yaratuvchanlik qobiliyati
Bizda xalq ta’limi tizimiga e’tibor haqiqatdan ham kuchlimi?
Исследователи обнаружили, что удовлетворенность сотрудников своим рабочим местом более эффективна, чем любой другой стимул.
Силу коллектива на рабочем месте трудно описать, ее можно только почувствовать. Дружный и поддерживающий коллектив может очень помочь вам, облегчив связь с вашими внутренними чувствами. В то же время ваш потенциал возрастет. Открытость и искренность коллег положительно скажется на вашем настроении.
Командная работа и доверие — это два понятия, одно без другого очень сложно. Открытое общение всегда подчеркивается как ключевой инструмент в построении эффективной команды. Отношения строятся на разговорах.
Очень важно, чтобы коллеги чувствовали себя в безопасности и комфортно, а члены команды и руководство честно делились мнениями о проблемах. Коллеги активно слушают других и вовлекают друг друга в коллективные действия и коллективное принятие решений, чтобы увеличить силу команды.
Нет процесса в организациях более важного для сотрудничества, чем мониторинг друг друга. Хотя коллективную работу можно назвать естественным и инстинктивным состоянием человечества, в процессе на вершину поднимается соперничество, имеют место случаи личного продвижения, самосохранения, повышения интереса к самостоятельной работе.
Как сотрудники, так и руководители не должны чрезмерно заботиться о защите своей территории и не должны потакать личным интересам, иначе возникнут конфликтные ситуации.
Мы все должны помнить, что наш уровень успеха и уровень авторитета измеряются.
Предмет:
Сборник пословиц об эгоизме и общности
Сильное творчество
Действительно ли мы обращаем внимание на систему народного образования?