Yangi Mehnat kodeksi qabul qilindi. Yaxshi o‘zgarishlar bor.
O‘zbekiston Respublikasining yangi Mehnat kodeksi tasdiqlandi. Prezident bunga oid qonunni imzoladi.
Yangi Mehnat kodeksi 6 oy o‘tgach kuchga kiradi. Ungacha eskisi amalda bo‘ladi.
Yangi kodeks 7 bo‘lim, 34 bob va 581 moddadan iborat.
Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi Spikeri o‘rinbosari Odiljon Tojiyev yangi kodeksga oid ayrim o‘zgarishlar haqida ma’lumot berdi:
Yangi mehnat kodeksidagi o‘zgarishlar
Jumladan, yangi tahrirdagi Mehnat kodeksida:
✅ mehnat ta’tilining minimal davomiyligi hozirgi 15 ish kuni o‘rniga 21 kalendar kuni etib belgilanmoqda!
👴🏻 “xodimning pensiya yoshiga yetganligi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish” asosi chiqarib tashlanmoqda. Avvalgi kodeksga ko‘ra, ish beruvchilar xodim pensiya yoshiga yetganda o‘z tashabbusi bilan bemalol ishdan bo‘shata olar edi;
💵 ishdan bo‘shatish nafaqasini ish beruvchida ishlagan ish stajiga qarab differensiatsiyalashgan miqdori belgilanmoqda. Ya’ni: 3 yilgacha ish stajiga ega xodimlarga o‘rtacha oylik ish haqining 50%, 3 yildan 5 yilgacha – 75%, 5 yildan 10 yilgacha – 100%, 10 yildan 15 yilgacha – 150%, 15 yildan ortig‘iga – 200% beriladi. Avvalgi kodeksda ish stajidan qat’i nazar barchaga 100%lik o‘rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanar edi;
‼️ davlat bayramlari (ishlanmaydigan bayram kunlari) kunlariga dam olish kuni to‘g‘ri kelgan taqdirda uni ko‘chirish qoidasi kiritilmoqda. Bu haqda avval ham ko‘p bora yozgan edik. Ya’ni aytaylik 21 mart — Navro‘z bayrami yakshanba kuniga, ya’ni shundoq ham dam olish bo‘lgan kunga to‘g‘ri kelib qolsa, ertasi kungi dushanba ham dam olish kuni deya e’lon qilinadi. Avvalgi kodeksda bu qoida yo‘q edi, boshqacha aytganda dam olish kuni «kuyardi»;
💼 bugungi kunda mehnat bozorida mavjud 12 xil mehnat turlari aks ettirilmoqda (masalan, kasanachilik, YATTda yollanma ishchilar, uy ishchilari, kunlik, vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar, smenali ishchilar, masofaviy ishchilar va boshq.). Bu avvalgi kodeksda yo‘q edi.
Mavzuga doir:
Bayramlar ta’til vaqtiga to‘g‘ri kelsa ta’til uzaytiriladimi?
Magistraturadagi o‘qish mehnat stajiga o‘tadimi?
Ish staji yetarli boʻlmaganlar va uy bekalariga ham pensiya to‘lanishi mumkin
Принят новый Трудовой кодекс. Есть хорошие изменения.
Утвержден новый Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Президент подписал закон об этом.
Новый Трудовой кодекс вступит в силу через 6 месяцев. До тех пор будет действовать старый.
Новый кодекс состоит из 7 разделов, 34 глав и 581 статьи.
Заместитель Спикера Законодательной палаты Олий Мажлиса Одилжон Тоджиев проинформировал о некоторых изменениях, связанных с новым кодексом:
Изменения в новом Трудовом кодексе
В частности, в новой редакции Трудового кодекса:
✅ установлена минимальная продолжительность рабочего отпуска 21 календарный день вместо нынешних 15 рабочих дней!
👴🏻 Исключается основание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста». Согласно предыдущему кодексу работодатели могли свободно уволить работника по достижении пенсионного возраста;
💵 Размер выходного пособия устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы у работодателя. То есть: 50% от среднемесячной заработной платы для работников со стажем работы до 3 лет, 75% от 3 до 5 лет, 100% от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет — 150%, более 15 лет — 200 % дано. В прежнем кодексе всем выплачивалось выходное пособие в размере 100% среднемесячного заработка независимо от стажа работы;
‼️ вводится правило переноса выходного дня, если он приходится на государственный праздник (нерабочий праздничный день). Мы уже много раз писали об этом. То есть, допустим 21 марта — праздник Навруз выпадает на воскресенье, то есть выходной день, то следующий понедельник также объявляется выходным днем. В предыдущем кодексе этого правила не было, иначе говоря, он «сгорал» в день отдыха;
💼 На сегодняшний день отражено 12 различных видов работы, доступных на рынке труда (например, домашние работники, наемные работники в ЯТТ, домашние работники, поденные, временные и сезонные работники, вахтовики, удаленные работники и т.д.). Этого не было в предыдущем кодексе.
Предмет:
Продлевается ли отпуск, если праздничные дни совпадают с отпускным временем?
Переносится ли степень магистра в опыт работы?
Пенсии также могут выплачиваться лицам с недостаточным стажем работы и домохозяйкам.