❗️Xodimni xizmat safariga yuborishning yangi tartibi belgilandi
Hukumat qarori (424-son, 02.08.2022 y.) bilan O‘zbekiston hududida xizmat safarlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlandi
🗓 Nizomga ko‘ra, xizmat safari muddati tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda muddat yo‘ldagi vaqtni hisobga olmaganda 30 kalendar kundan ko‘p bo‘lmasligi lozim.
⏩ Montaj, ishga tushirish-sozlash, qurilish va qidiruv ishlarini bajarish uchun yuboriladigan xodimlar, rahbarlar va mutaxassislarning xizmat safari muddati 12 oydan ko‘p bo‘lishi mumkin emas.
📝Tashkilotda xizmat safariga ketayotgan va qaytayotgan shaxslarni ro‘yxatga olish maxsus jurnallarda “O‘zASBO” dasturiy majmuasida (yoki buxgalteriya hisobini yurituvchi axborot tizimida) elektron yuritiladi.
⏳ Xodimga u yuborilgan tashkilotdagi ish vaqti rejimi va dam olish vaqtlari taalluqli bo‘ladi. Xizmat safari vaqtida foydalanilmagan dam olish kunlari xizmat safaridan qaytganda tiklanmaydi.
💰Agar xodim dam olish yoki bayram kunlarida xizmat safariga yuborilgan joyda ishlagan bo‘lsa, kompensatsiya to‘lanadi.
❕Agar xodim xizmat majburiyatlarini bajarish uchun dam olish kunida xizmat safariga yuborilsa, unga safardan qaytgach boshqa dam olish kuni beriladi.
📌 Tabiiy-iqlim va maishiy sharoitlari og‘ir hududlarga yuborilgan xodimlarga o‘sha hudud uchun belgilangan qo‘shimcha ustamalar ham to‘lab beriladi.
➡️ Xodimga turar joy bilan bog‘liq xarajatlar (mehmonxona yoki turar joy ijarasi), xizmat safari joyiga borish hamda doimiy ish joyiga qaytish yo‘l xarajatlari qoplanadi, shuningdek, kundalik xarajatlar uchun haq to‘lanadi.
✅ Mehmonxona xarajatlarining bir kunlik qoplash miqdori tegishlicha BHMning 1,5 barobaridan 3 barobarigacha miqdordan oshmasligi lozim.
🔘 Turar joyda yashaganligi bo‘yicha xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo‘lmagan hollarda har bir sutka uchun BHMning 20 foizi miqdorida qoplanadi.
📲 Qarorga ko‘ra, xizmat safarlari xarajatlari hisobini yuritish bo‘yicha dasturiy ta’minot va uning mobil ilovasi ishlab chiqiladi.
!Ma’lumotlar rus tilida:
❗️Установлен новый порядок направления сотрудника в командировку
Положение о командировках на территории Республики Узбекистан утверждено постановлением правительства (№424 от 02.08.2022 г.)
🗓 Согласно регламенту продолжительность командировки определяет руководитель организации. При этом срок не должен превышать 30 календарных дней без учета времени в пути.
⏩ Продолжительность служебной командировки работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, наладочных, строительно-изыскательских работ, не может быть более 12 месяцев.
📝Регистрация лиц, выезжающих и возвращающихся из командировки в организации, осуществляется в электронном виде в специальных журналах в программном комплексе «УзАСБО» (или в учетной информационной системе).
⏳ На работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха в организации, в которую он направлен. Отпускные дни, не использованные во время командировки, по возвращении из командировки не восстанавливаются.
💰Если работник работал на месте, куда его направили в командировку, в праздничные или праздничные дни, компенсация выплачивается.
❕ В случае направления работника в командировку в выходной день для выполнения своих обязанностей, ему предоставляется еще один выходной после возвращения из командировки.
📌 Работникам, направляемым в районы со сложными природно-климатическими и бытовыми условиями, будут выплачиваться дополнительные надбавки за этот район.
➡️ Сотруднику возмещаются расходы на проживание (аренда гостиницы или квартиры), проезд до места командировки и обратно на постоянное место работы, а также ежедневные расходы.
✅ Сумма возмещения гостиничных расходов за одни сутки не должна превышать от 1,5 до 3-кратного ВГМ соответственно.
🔘 В случаях, когда нет документов, подтверждающих расходы на проживание по месту жительства, за каждые сутки возмещается 20 процентов от BHM.
📲 Согласно решению будет разработано программное обеспечение и его мобильное приложение для учета расходов на командировки.
[/spoiler]