Pensiya yoshiga yetgan o’qituvchini maktab direktori ishdan bo’shatishi mumkinmi?

Pensiya yoshiga yetgan o’qituvchini maktab direktori ishdan bo’shatishi mumkinmi?

Men pensiya yoshidagi o’qituvchiman. Maktab direktori yangi o’quv yilidan meni ishdan bo’shatishi mumkinligi haqida ogohlantirdi. Men ishdan bo’shashga majburmanmi? Bu yerda direktorning qilgan ishi qonuniymi?

Javob
O’zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018 yil 12 dekabrdagi PF-5597-son “Fuqarolarning pensiya ta’minoti tizimi samaradorligini oshirish va pensionerlarni ijtimoiy qo’llab-quvvatlashni kuchaytirishga oid qo’shimcha chora-tadbirlar to’g’risida” Farmoniga asosan 2019 yil 1 yanvardan boshlab barcha ishlovchi pensionerlarga pensiyalar to’liq miqdorda to’lanishi belgilandi.
Shu munosabat bilan umumta’lim maktablarida o’qituvchilarga bo’lgan ehtiyojlarni qoplash maqsadida nafaqadagi o’qituvchilar ishga jalb qilindi hamda ishlayotgan nafaqa yoshidagi o’qituvchilar o’z mehnat faoliyatini davom ettirib kelmoqda.
O’qituvchilarga dars soatlari tegishli uslubiy birlashma tasiyasi asosida maktab pedagogika kengashi qaroriga binoan maktab direktorining buyrug’i bilan taqsimlanadi. Bunda, uslubiy birlashma tomonilan o’qituvchining mahorati, tajribasi va malakasi hamda boshqa ko’rsatgichlari inobatga olinadi.

Lekin shuni ham esdan chiqarmaslik lozimki, ish beruvchi o’z tashabbusiga ko’ra xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin bo’lgan sabablar Mehnat kodeksining (MK) 100-moddasi 2-qismining 7-bandida bayon etilgan.
Unga ko’ra xodimning pensiya yoshiga to’lganligi, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo’lganda ish beruvchi o’z tashabbusiga ko’ra xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Bunda, maktab direktori xodimni pensiya yoshiga yetganligi munosabati bilan ishdan bo’shatishni lozim topsa, mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkinligi haqida ogohlantirish xati berishi qonuniy deb hisoblaymiz.

❗️Lekin 60 yoshga to’lmagan ayolllarga bu borada biroz imtiyozlar bor.

Chunki, 2019 yil 7 martda O’zbekiston Respublikasi Prezidentining “Xotin-qizlarning mehnat huquqlari kafolatlarini yanada kuchaytirish va tadbirkorlik faoliyatini qo’llab-quvvatlashga oid chora-tadbirlar to’g’risida» PQ-4235-sonli qarori qabul qilingan.

Mazkur qaror xotin-qizlarning mehnat huquqlarini himoya qilish kafolatlarini kuchaytirish, ularning tadbirkorlik tashabbuslarini yanada qo’llab-quvvatlash, mehnat faoliyatini rag’batlantirish va odil sudlovga erishish darajasini oshirish maqsadida qabul qilingan.
Xususan, Qonunning 1-bandiga ko’ra, 2019 yil 1 maydan boshlab ayollarning pensiya yoshiga to’lganligi yoki qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi vujudga kelganligi sababli ular bilan tuzilgan nomuayyan muddatli mehnat shartnomasini 60 yoshga to’lgunga qadar ish beruvchining tashabbusiga ko’ra bekor qilish taqiqlanadi.

Shunday ekan, ish beruvchi ayol xodimlarning pensiya yoshiga to’lganligi munosabati bilan u bilan mehnat shartnomasining o’z tashabbusiga ko’ra mexnat kodeksining 100-modda 2-qism 7-bandiga ko’ra bekor qilishi mumkin emas deb hisoblaymiz.

Manba: Xalq ta’limi Info

Maqola yoqdimi! Uni tezroq do'stlaringizga ma'lum qiling:
BAXTIYOR.UZ
Fikr bildirish

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: